公司强迫员工辞职可以要补偿吗

法律分析：
（1）公司强迫员工辞职属违法解除劳动合同。法律明确规定，用人单位违法解除时，劳动者有要求继续履行合同的权利。
（2）当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可通过收集相关证据来维权，像录音、书面通知等，先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时有效，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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公司强迫员工辞职，员工可要求补偿。公司这种行为属违法解除劳动合同，依据法律，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集公司强迫辞职的证据，如录音、书面通知等。
2.与公司协商补偿事宜，争取合理解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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结论：
公司强迫员工辞职，员工可要求补偿，还可通过合法途径维权。
法律解析：
公司强迫员工辞职属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。员工可收集公司强迫辞职的证据，像录音、书面通知等，先和公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议和帮助。
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（一）若公司强迫员工辞职，员工应先明确自身权益，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）着手收集公司强迫辞职的证据，像录音、书面通知等，这些证据对后面维权很关键。
（三）主动与公司协商补偿事宜，尝试和平解决问题。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司强迫员工辞职属违法解除合同，员工可要求补偿。
2.若员工想继续工作，有权要求恢复合同；若不想或无法继续，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
4.员工可收集录音、书面通知等证据与公司协商，协商不成就申请仲裁。