工伤由谁决定赔偿

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。

提醒：
职工应关注单位是否依法缴纳工伤保险；发生工伤涉及第三人责任时，注意保留相关证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿责任主体要依据不同情形判断。若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金承担，像医疗与康复费用、一次性伤残补助金；单位承担停工留薪期工资福利、部分伤残职工的伤残津贴。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时单位需按规定标准支付全部费用。因第三人致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。
2.为合理确定工伤赔偿责任主体，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身赔偿风险。职工要了解自身权益，发生工伤及时要求单位申报。遇到第三人致工伤情况，积极配合工伤保险基金追偿，维护自身及基金合法权益。
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结论：
工伤赔偿责任主体依情况而定，缴纳工伤保险的，多由基金担责，未缴纳的由单位承担，因第三人致伤且第三人不支付费用的，基金先行支付后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿如医疗康复费、一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，单位承担停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳保险费，职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。
工伤赔偿情况较为复杂，若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险的，职工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；要求用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费的，职工可要求该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，职工可申请工伤保险基金先行支付，后面由工伤保险基金向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.若单位依法为职工缴工伤保险，多数赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.若单位没依法缴工伤保险费，职工工伤后，单位按标准付赔偿。
3.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定第三人，由保险基金先付，之后基金可向第三人追偿。