老板拖欠工资不结算应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资时，协商是首要选择。通过协商解决问题较为平和，且保留协商证据能在后面维权中作为有力支撑。

（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使维权更顺利。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出。仲裁裁决生效后，老板不履行可申请法院强制执行。

（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，利用民事诉讼程序解决纠纷。

提醒：
维权时注意收集和留存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板拖欠工资不结算，可多途径维权。

与老板协商是首选，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，便于后面维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。

若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决纠纷。

建议劳动者遇到问题及时维权，留存好关键证据，确保自身合法权益不受侵害。
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结论：
老板拖欠工资不结算，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或持工资欠条直接起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反该规定。劳动者与老板协商时保留证据，能为后面维权提供依据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令老板限期支付。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后老板不履行，向法院申请强制执行可保障劳动者权益。有工资欠条直接起诉则能通过民事诉讼解决纠纷。如果您在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商：和老板沟通让其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这能在后面维权中作为事实依据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
（四）直接起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与老板协商：和老板沟通要工资，保留聊天、通话记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等材料投诉，监察部门可责令老板限期支付。

3.申请劳动仲裁：在知道权益受损一年内申请，裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。

4.直接起诉：有工资欠条，可直接走民事诉讼程序。